介護職でも、転職によって年収が50万円以上アップするケースは珍しくありません。
ただし、何となく転職活動を始めても成果は出にくく、成功者にはいくつかの共通点があります。
今回は現役ケアマネの私が、実際の転職成功事例をもとに、そのポイントを解説します。
共通点1：転職エージェントを活用している
- 専門の介護転職サイトを利用し、非公開求人を含めた幅広い選択肢を確保
- 面接日程調整や給与交渉も代行してくれる
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共通点2：資格を武器にしている
- 介護福祉士やケアマネ資格があるだけで、応募できる求人の質が向上
- 資格取得中でも「取得見込み」で有利になるケースありアガルート介護福祉士講座はこちら
共通点3：条件を明確にしている
- 「年収○○万円以上」「残業月○時間以内」など数字で条件を決める
- 妥協ラインも事前に決めておくことでスムーズに決断
共通点4：現職の不満ではなく、将来像で転職理由を語る
- 面接では「なぜ辞めたいか」より「これから何をしたいか」を重視
- ポジティブな理由は印象が良い
現職への不満を主な理由にすると、「何か嫌なことがあるとすぐに辞めてしまう人」というネガティブな印象を与えかねません。一方、将来の目標やキャリアプランを転職理由の中心に据えることで、「自分の成長のために主体的に行動できる人」「ポジティブで前向きな人」という印象を与えることができます。採用担当者は、自社に貢献してくれる意欲の高い人材を求めているため、このポジティブな姿勢は非常に評価されやすいです。
共通点5：複数社に同時応募している
- 1社ずつだと時間がかかる
- 条件比較や交渉が有利になる
複数の企業に同時に応募することで、選考プロセスを並行して進めることができます。１社ずつ選考を受けていては、１社が不合格になった時点で次の応募先を探す必要があり、転職活動が長期化してしまいます。同時応募であれば、複数の企業の選考結果を待つ間に別の企業の面接を受けたり、次のステップに進んだりできるため、効率的に活動を進めることができます。特に、希望する職種や業界がある程度絞られている場合、このメリットは大きいです。
まとめ
介護職の転職は売り手市場でもあり、企業は慢性的な人手不足でもあります。少しでも自分の市場
価値を把握し年収を少しでも上げる転職も考えてみてはどうでしょうか。私自身は転職はしてはい
ませんが同じ職場で価値を提供し出世等で収入を上げています。しかし転職はしていませんが転職
活動は行い自分の市場価値を把握して現在の職場を選んでいます。
年収アップ転職は「運」ではなく「準備」で決まります。
転職サイトや資格を賢く使い、自分の市場価値を把握し将来を見据えた一歩を踏み出しましょう。
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